又是一年毕业季，在很多人为找工作而愁急的时候，将要毕业的小李却并不那么焦急。小李告诉记者，学校很多同学现在每天都是不停地在网上填简历，心里很没底地等通知。还有一些同学因为跑到外地去面试，还错过了很多其他的招聘。小李说，她不着急是因为她有自己的“法宝”，这个“法宝”就是厦门人才网的APP和微信公众号。小李说，只要有一部智能手机，我随时可以投递简历还能知道应聘情况呢，工作还怕找不到？
文/本报记者 邬秀君
手机找工作
让你不再焦急等待
“昨天夜里我刚在微信上投递了简历，今天上午应聘的公司就给我发通知让我后天去面试了，这效率也太高了吧。”最近刚跳槽的小王兴奋地告诉记者。小王所说的在微信上投简历，实际上是厦门人才网官方网站的微信公众号。记者通过关注这个微信公众号发现，这个公众号集成了最主要的求职功能，并且界面简洁，非常便于操作。只要求职者将自己在厦门人才网上的账号和微信账号绑定，便能轻松地通过这个微信公众号来求职。企业也可以通过绑定微信账号进行招聘。
“账号绑定后，求职者可通过微信实时接收简历被查询通知，阅读应聘回复留言等，HR也可登录系统迅速浏览简历，通知求职者前来面试。” 厦门人才服务中心人才网络信息服务部部长、工程师潘文富告诉记者，“正是这种实时通知的功能让求职者不再受等待的煎熬，这项功能一上线粉丝就增长迅速，目前微信粉丝已经接近6万。”
实时关注移动端
出差招聘两不误
在厦门人才中心官方网站的微信公众号上，除了有针对求职者的求职板块，还有针对企业的招聘板块。事实上，在厦门人才网APP上同样也集成这一功能。通过移动端，企业招聘也会更加轻松和得心应手。“使用微信还有APP让HR将不再局限于电脑桌前，不管是在公司还是在外出差，只要实时关注移动端，就可以随时发布招聘信息、接收简历、实时与求职者互动，让招聘工作变得随意且高效。”潘文富告诉记者。
“通过使用厦门人才网的移动端进行招聘，让HR能够及时有效地使用碎片化时间，不用像以前那样辛苦地在电脑前更新招聘信息，现在随时随地都可以跟新发布信息。”4399公司人力资源总监谢志勇说，“从PC端到移动端的技术更新也是厦门人才中心与时俱进的表现，这不仅得到企业方的认可，也让人才多渠道获得信息，比之前效率提升了很多。”
互评功能
企业不再是“大爷”
在以往，求职者总是扮演着被考核，被评价的角色，似乎企业总是掌握着“审判”求职者的大权。而现在可不同了，至少如果你是在厦门人才网上求职，如果你不满意企业不尊重人才的表现，也可以给企业“差评”。同样，如果你非常满意企业的诚信度、招聘人员素质，也可以给他们加分，给他们“点赞”。当然，企业依然是招聘的主角，在求职者对企业点评的同时，企业也要依据简历可信度、个人诚信度、个人素养对求职者进行评价。这种互评将保留到企业和个人的信息档案当中，成为求职过程中的参考。
潘文富告诉记者，植入互评功能是要引导企业尊重人才，一方面让招聘方和求职方都能注重自己的诚信度，另一方面也让双方都能摆好自己的心态，让招聘者和求职者都能明确自己的权利和义务，在招聘求职上不再让某一方成为主导。“植入互评功能这在全国也是第一家，后续我们还将不断改进完善。”潘文富说。
【记者手记】
便捷求职背后 彰显的是公平
通过一款手机软件或者关注一个微信公众号，就能让求职者随时随地投递简历，这在以往是很难想象的。作为一个为求职者和招聘方服务的单位，能够有意识地与时俱进，使用技术手段让招聘方和应聘方角色更加对等，这实属难能可贵。
事实上，为人才和企业提升服务的过程中，厦门人才中心完全在扮演着一个天平的角色。在招聘方这边，为了一改企业以往独大的角色，增加了互评功能，企业如果缺失诚信或者HR素养不高就会被贴上“差评”的标签；在求职者这边，为了扭转以往“弱势群体”的地位，增加快速沟通功能，求职者不再只是被动地等待。这种平衡不但让双方都明确了自己的义务，更是确保了各自的权利。一直以来求职者被动等待，甚至不公平对待的现象也因此会得以改观。海拉电子厦门人力资源高级经理蒋嫦娥在接受采访中认为，厦门人才中心移动端的开发实际上受益最大的莫过于求职者，他们可以多途径多通道地获取信息并且求职。
技术的发展带给人们便捷，同时也让处于不同角色地位的力量发生改变。厦门人才中心移动端的开发在一定程度上改变了求职者与招聘者的力量变化，让以往的“弱者”变得不再弱势，强者也明确了自己的角色和地位，这种改变彰显了一种公平，也是社会健康发展的一种表征。